Тренинги и консультации
Календарь тренингов
Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Янв    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Свежие записи

Программа мастер-класса «Оптимизация и автоматизация транспортной и складской логистики. Кейсы и инструменты»

Программа мастер-класса «Оптимизация и автоматизация транспортной и складской логистики. Кейсы и инструменты»На мастер-классе Вы узнаете: • — С какими сложностями сталкиваются компании при управлении транспортной и складской логистикой? • — Какие проблемы и задачи решает TMS.

Какие эффекты получает компания.

• — Как выбрать и успешно внедрить комплексную систему TMS: план-контроль-анализ.

Рекомендации экспертов.

Прочитать остальную часть записи »

Дополнительная информация

Дополнительная информацияОперациям упаковки лекарственных средств в GMP уделяется большое внимание. В первую очередь это связано со сложностью организации самого процесса, во вторую – с сильным влиянием на его надежность так называемого человеческого фактора.

Прочитать остальную часть записи »

Цель презентации

Цель презентацииОзнакомить участников с Квалификацией АССА, материалами, структурой, а также преимуществами, которые получают участники обучения. Программа ACCA оптимально подходит тем, кто стремится занять руководящую должность в бизнесе.

Прочитать остальную часть записи »

Программа вебинара «Валидация асептических процессов (Media fill test)»

Программа вебинара «Валидация асептических процессов (Media fill test)»1. Принципы 2. Моделирование процесса для стерильных дозированных форм 3. Документирование 4. Микробиологический мониторинг 5. Элементы асептического моделирования процесса 6. Вмешательства 7. Квалификация персонала 8. Критерии приемлемости 9. Непрерывное поддержание валидационного статуса 10 Аспекты асептической технологии

Программа вебинара «Что является самым важным фактором успеха в бизнесе»

Программа вебинара «Что является самым важным фактором успеха в бизнесе»• — В чем заключается скрытая дыра, в которой сгорает ваша прибыль? • — Что реально можно и нужно сделать с нежеланием работать и с равнодушным отношением сотрудников к работе?

• — Какие части среднестатистической организации больше всего похожи на болото?

• — Почему это происходит и что с этим делать?

• — Почему не из каждого перспективного и продуктивного кандидата получается полезный сотрудник?