• С максимальным уважением относиться к Соискателям. Быть корректными, вежливыми и внимательными.
• Не разглашать информацию, которой делятся Соискатели в процессе поиска работы, включая их адреса и телефоны, сведения о причинах поиска работы и проч.
, без согласия Соискателей, если это выходит за рамки работ, связанных с их трудоустройством.
• Сообщать Соискателям всю имеющуюся у нас информацию, в том числе негативную, о содержании работы, форме контракта, заработной плате, обязанностях и перспективах, в той степени, в какой это не будет нарушать конфиденциальность клиента, но даст Соискателям возможность сознательно принять решение о желании или нежелании пройти интервью у того или иного клиента.
• Давать Соискателям рекомендации, которые смогут повысить их шансы найти работу или успешно пройти собеседование.
• Не утаивать от Соискателей информацию о результатах интервью, тестирования, причинах отказа и сообщать ее Соискателям по их желанию.
• Не дискриминировать Соискателей по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений и пр.
• Не проводить никаких специальных тестов, исследований, проверки рекомендаций на соискателей, предварительно не уведомив их об этом.
