Тренинги и консультации
Календарь тренингов
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Свежие записи

Head hunting (хэд хантинг)

Head hunting (хэд хантинг)Разновидность метода Executive Search, при котором ведётся так называемая «охота» за конкретным специалистом и его переманивание в компанию.

Executive Search (прямой поиск)

Executive Search (прямой поиск)Прямой, целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов. Executive Search используют с целью поиска специалистов, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию.

Recruiting (рекрутинг)

Recruiting (рекрутинг)Поиск и подбор персонала: ТОР-менеджеры, высококвалифицированные и узкопрофильные специалисты для крупных украинских и европейских компаний.

Кодекс рекрутера

Кодекс рекрутераВ целях повышения качества подбора персонала, совершенствования процесса сотрудничества и взаимопонимания, мы выражаем стремление и готовность, придерживаемся следующих профессиональных и этических принципов и норм: • С уважением относиться к Заказчикам, Соискателям и Коллегам. • Всегда ставить интересы клиентов выше своих, выполнять поставленные задачи компетентно, тщательно и своевременно.

При подборе специалистов опираться только на профессиональные критерии.

Прочитать остальную часть записи »

Этические принципы работы с Соискателями

Этические принципы работы с Соискателями• С максимальным уважением относиться к Соискателям. Быть корректными, вежливыми и внимательными.

• Не разглашать информацию, которой делятся Соискатели в процессе поиска работы, включая их адреса и телефоны, сведения о причинах поиска работы и проч.

, без согласия Соискателей, если это выходит за рамки работ, связанных с их трудоустройством.

• Сообщать Соискателям всю имеющуюся у нас информацию, в том числе негативную, о содержании работы, форме контракта, заработной плате, обязанностях и перспективах, в той степени, в какой это не будет нарушать конфиденциальность клиента, но даст Соискателям возможность сознательно принять решение о желании или нежелании пройти интервью у того или иного клиента.

• Давать Соискателям рекомендации, которые смогут повысить их шансы найти работу или успешно пройти собеседование.

• Не утаивать от Соискателей информацию о результатах интервью, тестирования, причинах отказа и сообщать ее Соискателям по их желанию.

• Не дискриминировать Соискателей по признакам пола, возраста, национальной принадлежности, политических и религиозных убеждений и пр.

• Не проводить никаких специальных тестов, исследований, проверки рекомендаций на соискателей, предварительно не уведомив их об этом.