Тренинги и консультации
Календарь тренингов
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Свежие записи

Кодекс рекрутера

Кодекс рекрутераВ целях повышения качества подбора персонала, совершенствования процесса сотрудничества и взаимопонимания, мы выражаем стремление и готовность, придерживаемся следующих профессиональных и этических принципов и норм: • С уважением относиться к Заказчикам, Соискателям и Коллегам. • Всегда ставить интересы клиентов выше своих, выполнять поставленные задачи компетентно, тщательно и своевременно.

При подборе специалистов опираться только на профессиональные критерии.

• Обеспечивать конфиденциальность информации, полученной от Соискателя и Заказчика, не передавать третьим лицам информацию, которая может им навредить.

• Не использовать в личных, финансовых или каких-либо других интересах материалы или внутреннюю информацию, привлекающую наше внимание в результате профессиональных связей с клиентами.

• Представлять и защищать интересы Заказчика перед Соискателем.

• Регулярно информировать Заказчика о ходе работы по каждой открытой вакансии.

• Предоставлять Заказчику только полную и проверенную информацию о Соискателях.

Не предоставлять Соискателей, в отношении которых есть сомнения в профессионализме и личностных качествах.

• Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.

• Содействовать мотивации Соискателя на работу в компанию Заказчика.

• Обеспечивать должный уровень оценки Соискателей перед предоставлением их Заказчику.

Придерживаться максимальной объективности при оценке Соискателей.

• Регулярно и правдиво информировать Соискателей о ходе рассмотрения их кандидатур Заказчиком.

• Не манипулировать Работодателем путем преднамеренного искажения или утаивания имеющейся информации о кандидате.

Предоставлять Работодателю достоверную и качественную информацию о рекомендациях Соискателя по предыдущим местам его работы.

• Обеспечивать качественную и своевременную замену кандидата в случае отказа Заказчика по существенным причинам от кандидатов, подобранных Агентством.

• Постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и знания в области рекрутинга и HR технологий, систематически посещая профессиональные тренинги, семинары, обучаясь как самостоятельно, так и обучая младших специалистов и др.

• Не упоминать имена клиентов в своих рекламных рекомендательных письмах, только получив их соглашение на это.

• Не вмешиваться во внутренние проблемы клиентов даже из лучших побуждений до тех пор, пока клиент сам не попросит об этом.

Читайте так же:

Комментарии запрещены.