• Обеспечить Агентство достоверной информацией об организации в объеме, необходимом для качественного выполнения услуг по поиску и подбору персонала; • Организовать знакомство Агентства с организацией, бизнес-процессом, его рабочим местом, непосредственными руководителями и коллективом; • Своевременно информировать Агентство о ходе и результатах собеседований с Соискателями, об изменениях в работе; • Информировать Агентство в случае «параллельной» работы работодателя по аналогичным вакансиям с другими Агентствами, указывая их. • Информировать Агентство в случае принятия решений об изменениях в требовании по вакансии и условий найма Соискателей.
• Четко выполнять обязательства по предоплате, оплате, предусмотренные договором.
• Предоставлять Агентству информацию для объективного анализа причин увольнения устроенного им Соискателя.
