• Заполнение Заявки на подбор персонала и направление менеджеру Агентства. • Менеджер связывается с Заказчиком в день получения Заявки и проводит предварительную беседу для уточнения информации о заказе.
• Проходит встреча на стороне Работодателя, с целью составления профиля вакансии (определений требований к Кандидату), знакомства с корпоративной культурой организации; • Утверждается Заявка на подбор персонала, которая является неотъемлемой частью Договора, стоимость услуг, порядок оплаты и гарантийные обязательства.
• Подписывается Договор на оказание услуг по подбору персонала, вносится предоплата; • После подписания договора производится поиск специалиста (СМИ, база данных компании, личные контакты, прямой поиск и другие методы); • Проведение телефонного интервью с отобранными Кандидатами; • Проведение интервью с Кандидатами в Агентстве; • Тестирование (по требованию Работодателя); • Предоставление Работодателю информации об отобранных Кандидатах; • Проверка рекомендаций кандидатов, успешно прошедших интервью в Агентстве; • Назначения собеседований с Работодателем; • Выбор финального кандидата Работодателем и его трудоустройство; • Окончательная оплата услуг Агентству; • Сопровождение Кандидата в период прохождения испытательного срока, помощь при адаптации (по необходимости).
